Hoy te traigo una visión única de cómo funciona InfoJobs desde dentro, y no es cualquier análisis, ¡Lo vemos desde dentro! Gracias a la colaboración de una empresa, he podido acceder a su cuenta de InfoJobs para mostrarte de primera mano cómo las empresas gestionan las candidaturas. Es un contenido clave para entender los filtros y herramientas que se usan y, lo más importante, cómo puedes evitar ser descartado automáticamente en el proceso.
hoy más que nunca, te recomiendo que veas este contenido en vídeo
1. Publicar una oferta: más caro de lo que imaginas
Una de las primeras sorpresas que te encuentras al gestionar una cuenta de empresa en InfoJobs es el precio de publicar ofertas.
Contrario a lo que muchos piensan, publicar una oferta de empleo básica ronda los 300€ más IVA. Si la empresa necesita funciones adicionales como destacar la oferta o recibir más visibilidad, el precio sube considerablemente. Esto significa que las empresas se lo piensan mucho antes de publicar, y cada candidatura que reciben tiene un coste asociado, lo que puede influir en su forma de cribar.
2. Filtros geográficos: ¿Te descartan por no vivir en la provincia adecuada?
Uno de los filtros más estrictos que utilizan las empresas es el de la provincia. En InfoJobs, si pones en tu perfil que vives en una provincia diferente a la de la oferta, puedes ser automáticamente descartado sin que lleguen a revisar tu experiencia o habilidades.
Algunas empresas incluso van más allá, y filtran por la población específica. Esto significa que, aunque estés dispuesto a mudarte, si tu CV no lo refleja correctamente, podrías perder oportunidades solo por el criterio geográfico.
consejo
En InfoJobs puedes hacerte hasta 5 CVs diferentes y poner así que vives en 5 provincias distintas. Aunque te de reparo porque «estés mintiendo», es mejor que vean tu currículum y posteriormente expliques la situación, a que te descarte automáticamente y no sepan que existes.
Si estás teniendo problemas en la búsqueda de empleo, te vendrán genial mis servicios de asesoramiento para detectar fallos y lograr tu objetivo de conseguir trabajo.
3. Killer questions: El poder de las respuestas automáticas
Un elemento que las empresas usan con mucha frecuencia en InfoJobs son las «Killer Questions».
Se trata de preguntas de opción múltiple que se te hacen cuando aplicas a una oferta. Estas preguntas no solo sirven para obtener información adicional, sino que las respuestas pueden tener asignadas puntuaciones específicas por parte de los reclutadores. Lo más impactante es que una mala respuesta puede hacer que seas descartado de forma automática, incluso sin que el reclutador vea tu currículum.
Para que lo entiendas te pongo el ejemplo más repetido.
Imagina que te preguntan: ¿Cuántos años de experiencia tienes? Y te dan las siguientes opciones.
A. Menos de 1 año.
B. Entre 1 y 3 años.
C. Más de 3 años.
El reclutador puede elegir que si marcas la respuesta B consigas 5 puntos, si marcas la C 10 puntos y si marcas la A te descarten automáticamente.
En mi canal de YouTube tienes cientos de vídeos sobre búsqueda de empleo, por aquí te dejo uno de los más visitados por si te interesa verlo después.
4. El filtrado sin ver el currículum: ¿Es posible ser descartado sin haber sido revisado?
Sí, lo es.
Algunas empresas utilizan filtros que les permiten descartar candidatos basándose en aspectos que no tienen nada que ver con tu experiencia o habilidades profesionales.
Elementos como la edad, el sexo o los años de experiencia son criterios que pueden hacer que tu candidatura no pase la primera criba, incluso antes de que alguien revise tu CV. Esto es especialmente importante para aquellos que puedan estar en grupos de edad más jóvenes o mayores, o con experiencia demasiado extensa o limitada.
Lamentablemente no te puedo dar un consejo para evitarlo, solo quería decirte que por desgracia se hace…
5. Las notificaciones de Infojobs: ¿Qué significan realmente?
Muchas veces recibimos notificaciones de InfoJobs como “han leído tu CV”, “te han incluido en proceso” o “eres finalista” y pensamos que son un avance real en el proceso.
Pero la realidad es muy diferente. Cuando te aparece que han leído tu CV, esto simplemente significa que lo han abierto, aunque haya sido por una fracción de segundo.
De hecho te cuento algo que es muy habitual. Imagina que te gusta un candidato y no recuerdas el nombre. Abres el primer currículum y ves que ese no es, abres el segundo y pasa lo mismo, el tercero, el cuarto, el quinto… A todas estas personas les aparece que «has leído su CV» pero realmente has leído poco…
En cuanto a las notificaciones de “te han incluido en proceso” o “eres finalista”, estas categorías no siempre son lo que parecen. Algunos reclutadores las utilizan para marcar candidatos que van a llamar, mientras que otros pueden hacerlo con gente que ya han descartado.
No deja de ser un sistema que poner InfoJobs para que el reclutador lo use a su antojo, y cada persona puede tener un criterio.
Es importante no ilusionarse demasiado con estas notificaciones y entender que cada empresa utiliza estos marcadores de manera diferente.
Conclusión: ¿Cómo puedes evitar ser descartado en Infojobs?
La clave está en conocer estos filtros y herramientas que las empresas utilizan y, sobre todo, en optimizar tu currículum y perfil para que superes estos obstáculos.
Asegúrate de ajustar tus datos geográficos si estás dispuesto a mudarte, responde con cuidado las «Killer Questions» y no te desanimes si recibes notificaciones poco claras. Al final, el conocimiento es poder, y ahora que sabes cómo funciona InfoJobs desde dentro, estás un paso más cerca de conseguir ese trabajo que tanto deseas.
Y como te decía antes, si la búsqueda de empleo se te está atragantando, te vendrán genial mis servicios de asesoramiento para una preparación personalizada.
